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领先社会责任报告

浙江湖州领先丝带有限公司

 

2019年度社会责任报告

 

2019年7月25日

 

 

 

关于本报告

 

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

报告编制说明所提信息的报告时间:2019年  月  日- 月  日,部分内容超出上述时间范围。

报告参照标准:GB/T 36000-2015 社会责任指南(即ISO26000-2010)

              GB/T 36001-2015 社会责任报告编写指南

报告涵盖范围:浙江湖州领先丝带有限公司(以下简称“公司”)

数据评估方法及运算基础:公司的审计报告及相关统计。

公司地址:浙江省湖州市南浔区菱湖镇湖菱公路3301号

电    话:0572-3353271

传    真:0572-3351355

公司网址:http://www.hzlxsd.com/

电子邮箱:wujb78@foxmail.com

邮政编码:313018

 

 

 

目录

  • 公司简介…………………………………………………1
  • 公司文化…………………………………………………2
  • 维护股东权益……………………………………………4
  • 维护职工权益……………………………………………6
  • 维护供应商、客户权益…………………………………8
  • 环境保护与可持续发展…………………………………9
  • 道德行为与社会公益事业………………………………11
  • 结语………………………………………………………12

 

 

第一章 公司简介

一、领先公司简介:

     湖州领先丝带有限公司成立于1998年2月,最初为香港领先注资成立湖州领先有限公司,公司地处杭嘉湖平原金三角中心,地理位置优越,交通便捷。公司占地面积50000平方米,拥有织造、涂层、压光、分切、织带及后整理等生产车间,是一家专业从事商标带研发、 制造、 销售以及服务为一体的先进企业。 公司配备专业的团队研究开发印刷材料商标带,主要产品包括混纺棉、无纺带、尼龙、缎带、不干胶等百余种,适用于服装、鞋帽、箱包及床上用品等纺织物品及装饰品。公司凭借先进的设备和技术及先进的现代企业管理模式,持续稳定的发展!产品在国内外拥有稳定市场。

     公司秉承“品质、求实、开拓、创新”的宗旨,本着互惠互利的原则,和用户建立长期友好的合作伙伴关系,并以稳定的品质,优良的服务赢得国内外客户的信赖!

公司座右铭:天道酬勤,商道酬诚!!!

第二章 公司文化

企业宗旨:

  • 企业宗旨:公司以“品质、求实、开拓、创新”为宗旨,在满足市场需求的同时,为股东创造价值,为职工提供机会,为社会做出贡献。
  • 企业发展方向:在印刷材料商标带业内成为知名企业,逐步形成规模效益并重的优势。
  • 技术发展目标:紧跟国内先进技术水平,在关键技术领域实现突破,达到国内先进技术水平。
  • 品质目标:做行业全面质量管理领先者。
  • 人力资源战略:完善职工薪酬体系设计与激励模式,使职工与企业形成建立在利益共同体基础上的命运共同体;建立完善的管理人员选拔、培养、任用机制,积极引进优秀人才,并逐步推行内部人才培养机制。

三、领先公司事记:

■1998年2月  湖州领先丝带有限公司由香港领先正式投资成立;

■2001年1月 湖州领先获中共菱湖区委、菱湖区管委会一九九九年度“十佳外向型经济企业”;2000年度“开放型经济先进企业”荣誉称号。

■2004年5月  占地8000平方的涂层厂项目开工建设与2005年正式投入生产;

■2007年12月 公司通过中国质量认证中心“CQC”质量管理体系ISO9001:2000认证,工厂步入系统管理模式;

■2009年5月  公司引进先进织造设备启动织边带项目,同年11月

菱湖织带分厂成立;

■2013年5月 公司相应政府“腾龙换鸟”号召盘活湖州市菱湖工业园区一号工业用地(原丝绸之路厂区)增资扩产。

■2015年12月公司技改搬迁项目完成,正式投入全面运营;

■2016年  湖州领先党支部正式成立;

■2017年 月10 公司获得国家高新技术企业认证;

■2018年5月 公司通过SCORE项目第一模块认证并获得认证证书;

 

四、公司管理理念

  • 安全责任重于泰山,安全生产利己、利人、利公司;
  • 成本是基础、质量是生命、效率是价值;
  • 节能降耗体现个人修养与习惯,关系公司成本与效益,促进社会文明与进步;
  • 管理:管理透明、纪律严明、奖罚分明;
  • 执行:积极配合、迅速响应、坚决执行、彻底落实;
  • 职责:明确自身职责、负起相关责任、做“好”本职工作;
  • 问题:发现问题、找到原因、提出方案、执行彻底、验证结果;
  • 团结:统一思想、上通下畅、互助互帮;
  • 自律:日省日高,提倡批评与自我批评;
  • 权益:集体尊重个人的权益,个人维护集体的利益;
  • 创新:积极创新、勇于开拓、群策群力、共同发展;

第三章  维护股东的权益

 

公司一直严格遵守《公司法》、《证券法》等法律、法规的要求,努力提高法人治理水平,完善公司内部控制制度,规范公司内部管理运作。维护股东的权益,主要做到以下八点:

  1. 暴涨股东的知情权。公司要维护股东的权益,第一项权益就是知情权,作为企业的股东,对公司的章程、运营情况、财务状况、人员情况、发展目标、发展计划等都有知情权,企业不能阻挠公司股东行使知情权。
  2. 保障股东的表决权。公司要正常发展,还离不开公司管理层及股东的用心经营和用心管理,特别是针对公司一些重大的抉择事项,一般都会召开股东大会进行抉择,此时,公司的每一个股东就有表决权,股东们的决策就能帮助公司走向快速发展的道路。
  3. 保障股东的请求撤销权。公司的股东,还有一项必备的权利,那就是请求撤销权,当公司的管理层,做出一些重要的决定时,必须要通知股东,并得到股东的允许,假如未通知股东,或者是股东不同意时,做出一些不利于公司发展的确定时,股东就可以行使自己的撤销权,要求公司撤销这些不利于公司发展的决定。
  4. 保障股东的查阅权。公司的股东,虽然在日常的经营活动中不参与到公司的具体日常经营中,但对公司的一些重大决策或者重要文件,有权要求查阅,不能阻挠股东的查阅权。
  5. 保障股东的分红权。公司股东,顾名思义,就是为公司缴纳了相应的资产,也就是公司的投资人和出资人,他们人呢出资的目的,就是为了公司在日常经营中赚钱了他们也能分得一杯羹,所以公司要不断发展壮大,就必须要保障股东的分红权,让股东们得到实际的好处,尽心尽力为公司服务。
  6. 保障股东的转让权。公司的股东,不想持有公司的股份了,可以将自己所持的股份转让给别人,这是公司股在公司应该享受有的基本权利,任何人不得剥夺股东的此项权利。股东可以选择将股份转让给公司的其他股东,也可以转让给公司的股东以外的其他人。
  7. 保障股东的质询权。公司股东对公司的一些决策事项不满意时,有权利了解做出此项决策的前因后果,质询的目的,就是对公司的经营和抉择进行必要的监督。
  8. 保障股东的提案权。公司的股东,虽然不参与公司的日常经营,但也可以为了公司的发展壮大提出一些有参照性的、建设性的意见,公司管理层可以根据实际情况决定是否接受公司股东的提案。
  9. 维护职工权益

公司制定了一系列的优惠政策,实施了招纳贤士、引进人才的措施,对引进的人才为其解决配偶的工作、住房等,让他们切身感受到我们的工作是诚心诚意的,来的高兴、干的满意。

考虑到员工的健康状况,企业也做了一系列的措施,主要做了以下几点:

1.噪声超标岗位,企业适当调整噪声岗位工人作业时间,定期对机器设备进行维护保养,减少作业时的噪声。

2甲醇超标岗位,企业在涂层机料槽增设局部通风装置,并在控制面上形成1.0m/s~1.2m/s 的风速,控制面上任一检测点的平均风速为控制面风速的1.0-1.5 倍。

3 企业做好作业场所个人防护用品使用和正确佩戴的检查和监督工作,根据实际损耗和使用情况适当调整个人防护用品的更换频率,确保个人防护用品正常使用的有效性。

4 企业应按照GBZ 188-2014《职业健康监护技术规范》要求,对接触化学有害因素和噪声的工人每年做一次在岗期间职业健康检查,对新员工需进行岗前职业健康检查,对离岗工人做好离岗时职业健康检查,并根据国家安全生产监督管理局有关要求建立健全职业健康监护档案。

5 企业根据《职业卫生档案管理规范》(安监总厅安健〔2013〕171号)的要求,对职业卫生管理档案进行动态管理。

6 高温季节注意高温的防护,并提供含盐量1.5%的清凉饮料,发放防暑药品。在每年的高温季节来临之前做好职业健康检查工作,调离高温作业职业禁忌证人员。

7 企业加强接触职业病危害的劳动者的培训工作,初次培训时间不得少于8 学时,继续教育不少于4 课时。主要培训内容应包括国家职业病防治法规基本知识,本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程,所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施,个人劳动防护用品的使用。

公司为不同类型的员工设立多种发展通道,鼓励员工精其所长和一专多能,不同类型的员工职务通道具有相同和平等的晋升机会,给予员工充分的发展空间,详见表格。

职业发展通道

      

      

      

总经理

部门经理

首席技师

副总经理

车间主任

高级技师

经理

班长

技师

主管

组长

高级技工

文员

职工

技工

 

公司通过员工满意度调查、员工座谈会、领导走访、员工代表反映及日常沟通等多种途径识别员工对福利的需求。2013年根据了解到的不同员工的福利政策需求所采取的个性化支持如下表:

 员工福利政策一览表

员工类别

关键需求

个性化支持措施

共同支持

基层人员    

(操作类员工)

生活的需要

子女就学、春节回家安排、住宿、车位、租房补贴。

社会保险、住房公积金、工会、过年年终奖金、优秀员工奖金、体检,上下班厂车接送、免费提供工作餐、餐费补贴、生活用品发放、夏季高温费。

学习成长需要

以老带新、一人多岗、培训机会、安全生产防护、时效奖、出勤奖

行政人员

实现个人价值的需要

职称评定、通讯费、工具补贴

发展空间的需要

畅通的职业通道、有计划的培训、配备助理、外出培训

管理人员

实现个人价值的需要

有适当的授权、职称评定、股权激励、团队激励、充分的医疗保障、通讯费

事业成功的需要

创造良好的与高层沟通渠道、良好的团队工作氛围、国外内考察学习机会

 

 

  1. 维护供应商、客户的权益
  2. 关键供方

供应商是我们的合作伙伴,切实为供应商着想,维护供应商的利益,这是我们企业核心价值观和经营宗旨的体现,供应商是我们的合作伙伴,切实为供应商着想,维护供应商的利益,这是我们企业核心价值观和经营宗旨的体现。

我们的供应商又老又新,有大有小,有我们处于强势地位的,也有供应商处于强势地位的。不管是哪类供应商,我们都应该要尊重供应商,遇事多站在对方的角度考虑.......

二、顾客

顾客关系:  实业以“顾客至上,服务第一”为宗旨,配置以“售后服务部”为中心的服务体系。我们有一个固定团队与客户保持密切的联系,同时建立客户档案。

顾客满意:公司每年专门组织了阶段性的顾客满意度调查,其中

包括月度的顾客满意度跟踪,季度的满意度调查,年度的满意度的汇总分析等。

三、与主要供应商和顾客的伙伴关系和沟通机制

公司每年末定期召开供应商大会,传递公司的理念与文化,传递公司的发展讯息,将每月的交货情况和产品质量情况进行统计、反馈给供应商。到供应商处进行第二方的审核,持续传递公司对质量保证的要求。与沟通供方需求,在合作共赢的基础上,相互促成。

  1.  环境保护与可持续发展

湖州地区属亚热带季风气候区,夏半年(四~九月)主要受温暖湿润的热带海洋气团的影响;冬半年(十~次年三月)主要受干燥寒冷的极地大陆气团的影响。总的气候特点:全年季风型气候显著,四季分明,气候温和,空气湿润。雨量充沛,日照较多,无霜期长。由于地处中纬,冬夏季长,春秋季短,夏季炎热高温,冬季寒冷干燥,春秋二季冷暖多变,春季多阴雨,秋季先湿后干。

企业生产过程中产生的主要污染物为大气污染物、水污染物、设备噪声和固体废弃物。根据企业的环评报告。现有企业“三废”治理及排放情况详见表2-2。

表2-2  公司现有“三废”治理及排放情况

内 容

类 型

排放源

(编号)

污染物

名称

处理前产生浓度

及产生量(单位)

排放浓度及排放量(单位)

营运期

导热油炉废气

(YG1)

烟气量

1440万Nm3/a

1440万Nm3/a

烟尘

~1000mg/m3

14.4t/a

100mg/m3

1.44t/a

营运期

工艺废气

(YG2)

废气量

8000 Nm3/a

8000 Nm3/a

甲醇

有组织

699.77t/a

7.00t/a

4.86mg/ m3

无组织

4.86t/a

4.86t/a

营运期

异味废气

(YG3)

 

臭气

2~3级

1~2级左右

营运期

生活污水

(YW1)

水量

2400t/a

排入企业自建污水站处理,处理后40%回用于生产,60%纳入菱湖污水处理厂处理。

CODCr

300mg/L

0.72t/a

NH3-N

20mg/L

0.048t/a

TP

2mg/l

0.0048t/a

营运期

水膜除尘废水

(YW2)

水量

循环使用,不排放,补充量1500t/a。

营运期

漂洗废水

(YW3)

水量

174150t/a

排入企业自建污水站处理,处理后40%回用于生产,60%纳入菱湖污水处理厂处理。

CODCr

7000mg/L

684.45t/a

营运期

甲醛喷淋废水

(YW4)

水量

600t/a

CODCr

8000mg/L

4.8t/a

营运期

设备、地面冲洗废水

(YW5)

水量

1000t/a

CODCr

300mg/L

0.3t/a

营运期

生活垃圾

(YS1)

生活垃圾

30t/a

0

营运期

生产固废

(YS2)

原料包装袋

1.5t/a

0

边角料

100t/a

0

回收的甲醇

580t/a

0

污水站污泥

20t/a

0

灰渣

60t/a

0

营运期

噪声

(YN1)

设备噪声值

70~85 dB(A)

生产噪声经车间墙体隔声、距离衰减、绿化带吸收,厂界噪声达标。

 

    

第七章道德行为与社会公益事业

  • 道德行为

企业道德就像一种粘合剂,在共同的价值指向(客户、品牌价值)、理想目标(企业的产业化)、善恶认知的基础上,使企业和员工成为一个利益共同体和价值共同体。企业道德又像是一个控制系统、用过舆论和信念的作用,实现企业的自我监督、自我约束、自我控制、以确保企业行为的公正性和合理性,防止企业行为的越轨和失范。

  1. 我们依靠我们的诚实与正直与我们所有的内外部客户建立长期关系,我们诚信地对待我们的员工、顾客、股东、以及合作商。
  2. 对社会、对政府、对待我们的客户,我们要求自己必须讲道德,讲良心。道德地核心就是责任心,没有良心就没有责任心。作为一名有责任心的公民,我们要求我们地员工行为必须是合法地;我们要求我们提供给客户的产品必须是合格的,我们必须严格遵守质量工艺流程与安全规定。
  3. 企业的首责任是承担并履行经济责任,就是要盈利。我们要通过上下一致地努力,不断优化管理,扩大销售、提升营业额、降低成本,力争盈利,保证利益相关者的合法权益,保障企业良性健康发展,从而才有能力承担社会就业责任,为社会提供大量有前景的就业岗位。

我们企业的道德底线:必须是合法的、道德地获取利益。

衡量道德准则中最具价值的观念:合法、安全、诚信、良心、责任心、权益、承担。

公益活动:

各国大量使用煤、石油等产品,产生大量二氧化碳,地球温度因二氧化碳的增加,平均气温上升1.50C以上,地球温室效应日益严重;北极部分冰山融化,海平面升高、热带雨林遭受破坏,对人类生存带来新的危机;因此节能减碳已成为世界各国重视的议题,正积极寻求改善方法。目前湖州领先丝带有限公司正在倡导绿色生产,逐步利用环保再生涤纶纤维(RECYCLE PET)织造各种商标印刷材料,体现了公司的社会责任感,积极提倡低碳生活,走可持续发展道路,减少对环境污染的环保理念。

     公司在重阳节安排工作人员去慰问退休的老员工,树立尊老、敬老、爱老、助老的风气;党支部安排党员打扫马路,以身作则,提醒大家要保护环境,人人有责;参加国家扶贫政策,公司安排工作人员到广西、贵州等地区进行招工,并安排师傅教他们技能,在生活上也给予他们一定的帮助,安排他们的吃住等,在外租房子也有一定的住房补贴。

 

第八章 结束语

湖州领先丝带有限公司创立已经有21个年头,公司从成立到现在经历了无数个风风雨雨,始终秉承“品质、求实、开拓、创新”的宗旨,我们坚持以“卓越的品质,优质的服务,不断的创新”为核心理念,以“天道酬勤,商道酬诚”为核心价值观。我们在专业的工厂里用专业的团队带着专注的心做着专业的事情,为各合作伙伴创造持续价值。我们很荣幸能提供给每一位客户最好的服务,并尽我们所能协助客户带来更好的未来合作。

 

 

 

 

浙江湖州领先丝带有限公司

2019.7.25

 
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